Redistribuire le responsabilità
Quando parliamo di riorganizzazione aziendale, tendiamo a concentrarci su chi acquisisce nuove funzioni, nuovi progetti, nuove aree di influenza. Raramente ci soffermiamo su chi, invece, deve cedere pezzi del proprio perimetro, quando invece spesso è proprio lì, in quella sottrazione apparentemente solo tecnica, che si annida una delle resistenze più profonde al cambiamento organizzativo.